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Entscheidung des Tages vom 24.05.2022
#Germany#Machtexzess

Rechtswidrige Datenverarbeitungen des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis können dazu geeignet sein, bei entsprechender Schwere des Verstoßes „an sich“ einen wichtigen Grund für den Ausspruch einer Entlassung auszumachen.

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